У работающих мам с детьми до 1,5 лет — особые права
Женщина может не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или в любой момент прервать его и выйти на работу. Вот какие еще права есть у трудоустроенных мам с маленькими детьми.
Сохранение пособия
С 2024 года при прерывании отпуска женщина продолжает получать пособие до 1,5 лет ребенка. Даже если работает полный день или дистанционно. Одновременно с пособием
можно получать больничные.Условия пособия до 1,5 лет — в подкасте «Доступно о важном»:
ВКонтакте Яндекс Музыка:
clck.ru/3CaHQp Apple Music:
clck.ru/3CaHHQ Перерывы на кормление
Не реже чем через каждые 3 часа, даже при дистанционной работе. Продолжительность —
не менее 30 минут, а если детей до 1,5 лет двое или больше — не менее часа. Оплата — по среднему заработку. При желании можно присоединить это время к обеду, суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня, то есть начинать работу позже или уходить раньше.
Запрет на испытательный срок
Если на работу устраивается беременная женщина или мама с ребенком до 1,5 лет — работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок
даже с ее согласия. Увольнение по причине непрохождения испытательного срока будет незаконным.
Перевод на другую работу
Если женщина пока не может выполнять должностные обязанности. Оплата — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней. Срок перевода — до исполнения ребенку 1,5 года.
Неполный рабочий день для родителей Увольнение с ребенком до 3 лет Трудовые льготы многодетной мамыГосуслуги для родителей
Оставить сообщение: